"Wenn Du Deine Ziele nicht erreichen kannst,
ändere nicht Deine Ziele,
sondern Deine Handlungen"
Konfuzius
"Wenn Du Deine Ziele nicht erreichen kannst,
ändere nicht Deine Ziele,
sondern Deine Handlungen"
Konfuzius
Wie ist die Stimmung in Ihrem Team?
Hat sich Unzufriedenheit breit gemacht?
Kosten Konflikte enorme Energie, Zeit und Nerven? Behindern diese Ihre tägliche Arbeit?
Wie soll es weitergehen?
Konflikte weisen den Weg zu einer notwendigen Veränderung.
Ziel der Mediation ist es, Konflikte als Chancen sichtbar zu machen und für Lösungen zu nutzen.
Meine Aufgabe als Mediatorin ist es, einen gangbaren Weg aufzuzeigen.
Widmen Sie sich wieder mit Freude Ihrer Arbeit.
Was ist Mediation?
Mediation ist eine wirkungsvolle Methode der außergerichtlichen Streitbeilegung. Sie findet in einem vertraulichen Rahmen statt. Die strukturierte Form ist der Schlüssel zum Gelingen. Als Mediatorin schaffe ich den notwendigen Rahmen, damit Sie mit Ihrem Team wieder in ein konstruktives Gespräch kommen.
Die Prinzipien der Mediation sind:
Mediation ist ein Strukturverfahren, das Beteiligte eines Konfliktes befähigt, ihre eigene Lösung zu finden.
Mediation läuft wie folgt ab:
Phase 1:
Die Parteien einigen sich über die Rahmenbedingungen der Mediation.
Phase 2:
Die relevanten Themen werden gesammelt. Der Konflikt wird von allen Seiten dargestellt.
Phase 3:
Interessen und deren Hintergründe werden beleuchtet.
Phase 4:
Lösungsmöglichkeiten werden gemeinsam abgewogen.
Phase 5:
Die Vereinbarung wird gemeinsam und einvernehmlich getroffen. Sie beinhaltet klare Ziele und deren konkrete Umsetzung.
Ute Schelleis
Mediatorin & Zahnärztin
Mein Angebot:
Kooperationen:
Eine große Bereicherung erlebe ich in der Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen:
Thea Francke
Dr. Birgitta Schuler
Wissenschaftliche Studien belegen die Vorteile der Mediation gegenüber gerichtlichen Auseinandersetzungen.
Es sind nicht nur der geringere Zeit- und Kostenaufwand, sondern vor allem, die Selbstbestimmtheit und der Erhalt der Beziehung zwischen den Beteiligten, die den Vorteil einer Mediation ausmachen.
„Commercial Dispute Resolution – Konfliktbearbeitungsverfahren im Vergleich“
(PWC/EUV 2005)
Diese Studie wurde gemeinsam vom Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen PWC mit der Europa-Universität Viadrina (EUV), Frankfurt a.d. Oder, im Jahre 2004/2005 durchgeführt. Untersucht wurde der Umgang deutscher Unternehmen in Konflikten.
Ergebnis der Studie:
Gerichtsverfahren wurde von den Befragten in mehrfacher Hinsicht eher als nachteilig bewertet. Demgegenüber wurden die Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung mit der Unterstützung Dritter (Mediation bzw. Wirtschaftsmediation, Schiedsverfahren, Gutachten oder Schlichtung) generell als vorteilhaft wahrgenommen. Im Weiteren war den Unternehmen wichtig, auch in Konfliktsituationen die Geschäftsbeziehung zu dem anderen Unternehmen möglichst zu erhalten und das Ergebnis mitzugestalten.
Die Studie finden Sie unter:
Haben Sie Fragen oder ein Anliegen?
Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an, ich berate Sie gerne persönlich.
Telefon
0176 22 717 394
kontakt[at]mediation-schelleis[dot]de
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Ute Brigitte Schelleis
Im Erlenbusch 9
53127 Bonn
Fon: 0176 22 717 394
kontakt[at]mediation-schelleis[dot]de
| Bildnachweis: | |
| Foto 1 und 6 | Dr. Stefan Schelleis, Objekt Quartett von Klaus Hann, Bonn |
| Foto 2, 3 und 4 | Ute Schelleis, Dorchester Südengland, Sculpture by the Lakes |
| Foto 5 | Foto Sachse, Bonn |
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